helpcheck Ratgeber: Arbeitsrecht

Während einer Schwangerschaft und nach der Geburt dürfen Arbeitnehmerinnen nach dem Mutterschutzgesetz (MuSchG) nicht gekündigt werden. Dieser besondere Schutz stellt sicher, dass weder das Kind noch die Mutter Schaden durch finanzielle oder psychische Belastungen nehmen. helpcheck gibt einen Überblick über das gesetzliche Kündigungsverbot und Ihre Möglichkeiten, gegen einen Verstoß des Arbeitgebers vorzugehen.

Sie suchen den richtigen Anwalt für Arbeitsrecht im Raum Leipzig? Mit helpcheck entscheiden Sie sich für eine flexible und auf Ihren Bedarf zugeschnittene Lösung. Denn unsere Anwälte legen den Schwerpunkt auf Online-Beratung und stehen Ihnen daher bundesweit zur Verfügung. Sobald Sie Ihren Anwalt für Arbeitsrecht direkt in Leipzig benötigen, etwa für einen Gerichtstermin, ist er unverzüglich vor Ort.

Mit helpcheck finden Sie den passenden Anwalt für Arbeitsrecht – in Hannover und darüber hinaus. Unsere spezialisierte Online-Beratung findet zunächst ortsunabhängig statt und Ihr Anwalt für Arbeitsrecht steht Ihnen im Bedarfsfall unmittelbar vor Ort zur Verfügung. Dazu verfügen wir über ein großes Netzwerk aus Partneranwälten im gesamten Bundesgebiet und begleiten arbeitsrechtliche Themen von A wie Abfindung bis Z wie Zuteilung!

Besonders durch die Corona-Pandemie waren viele Unternehmen gezwungen, zumindest für einen gewissen Zeitraum Kurzarbeit einzuführen. Dabei stellen sich besonders mit Blick auf Urlaub und Überstunden viele Fragen. Muss der Urlaub genommen werden? Steht er dem Arbeitnehmer auch während der Kurzarbeit zu? Wir geben Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um den Urlaubsanspruch bei Kurzarbeit.

Während einer vereinbarten Probezeit gelten erleichterte Vorschriften für die Kündigung – sowohl für den Arbeitgeber als auch für Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer. Dabei gibt es besonders bei den Fristen einiges zu beachten. Außerdem darf der Arbeitgeber – wenngleich die Hürden niedriger sind – keine willkürlichen Entlassungen aussprechen. helpcheck zeigt, was es bei einer Kündigung in der Probezeit zu beachten gibt.

Der Aufhebungsvertrag ist eine durchaus attraktive Alternative zur Kündigung, wenn er rechtlich sauber ausgestaltet und gut geprüft wird. Wichtig ist, dass für Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer keine Nachteile im Vergleich zur Kündigung entstehen – denn dann könnten Sie es auch auf letztere ankommen lassen. helpcheck gibt einen Überblick über den Abschluss und die rechtliche Prüfung eines Aufhebungsvertrags!

Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer haben Sie einen gesetzlichen Urlaubsanspruch, der durch vertragliche Regelungen ergänzt werden kann. Dieser Anspruch besteht auch dann, wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag kündigen oder wenn der Arbeitgeber die Kündigung ausspricht. Selbiges gilt für Überstunden, die Sie nicht mehr durch Freizeit ausgleichen können.

Die Kündigung von Arbeitnehmern beschäftigt nicht nur Mitarbeiter selbst, sondern immer wieder auch die Arbeitsgerichte. Hintergrund ist in erster Linie die Komplexität des deutschen Arbeitsrechts mit zahlreichen Ausnahme- und Sonderregelungen. helpcheck gibt einen Überblick über die Fristen und das konkrete Verfahren bei der Auflösung von Arbeitsverhältnissen – in diesem Beitrag mit Fokus auf die Kündigung von Arbeitnehmerseite.

Mit einem Aufhebungsvertrag können Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Gegensatz zur Kündigung einvernehmlich regeln. Dadurch profitieren Sie von diversen Vorteilen, etwa einer gütlichen Einigung und sehr frei verhandelbaren Konditionen. Außerdem kann im Aufhebungsvertrag eine Abfindung vereinbart werden, für die es keinerlei gesetzlichen Vorgaben gibt. Es gibt aber auch Nachteile.