helpcheck Ratgeber: Arbeitsrecht

Mit helpcheck entscheiden Sie sich bei der Durchsetzung Ihrer Rechte für einen flexiblen Partner. Jeder Anwalt für Arbeitsrecht steht Ihnen sowohl in Bremen als auch im gesamten Bundesgebiet zur Verfügung. Dabei beraten wir Sie zunächst online und sind für Gerichtstermine und Verhandlungen persönlich vor Ort. Außerdem profitieren Sie von fairen und erfolgsabhängigen Vergütungsmodellen.

Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer haben auch Sie sich möglicherweise bereits die Frage gestellt, wie hoch Ihre Abfindung – etwa nach 30 Jahren – wäre, wenn Sie das Unternehmen verlassen. helpcheck zeigt, in welchen Fällen ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht, wie sich vertraglich abweichende Regelungen treffen lassen und welche Möglichkeiten Sie haben, Ihre Rechte durchzusetzen!

Sie haben längere Zeit für ein Unternehmen gearbeitet und nun droht Ihnen eine Kündigung? In einigen Fällen sind Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen eine Abfindung zu zahlen, um Sie auf die Art und Weise zu entschädigen. Aber wann besteht überhaupt ein tatsächlicher Anspruch auf eine Abfindung und mit welcher Höhe kann ich realistisch rechnen? Antworten auf diese und viele weitere Fragen zum Thema Abfindung finden Sie in den nächsten Kapiteln. Gern können Sie jedoch auch sofort auf unsere kostenlose Erstberatung von helpcheck.de zurückgreifen. So lässt sich schnell feststellen, wie viel Geld Ihnen möglicherweise zusteht.

Ältere Arbeitnehmer sind grundsätzlich besser vor einer Kündigung geschützt – diese Folge ergibt sich in erster Linie aus dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) und bei tarifgebundenen Betrieben auch aus einschlägigen Regelungen im Tarifvertrag. Eine echte „Unkündbarkeit“ gibt es aber auch hier nicht – denn der Kündigungsschutz gilt immer nur für ordentliche Kündigungen. helpcheck gibt einen Überblick.

Es gibt viele verschiedene Gründe, einen bestehenden Job zu kündigen. Der Umzug in eine andere Stadt, ein besseres Angebot eines anderen Arbeitgebers oder schlicht die Unzufriedenheit mit der bisherigen Tätigkeit – in all diesen Fällen steht es Ihnen als Arbeitnehmer frei, ein Kündigungsschreiben zu verfassen. Aber wie sieht dieses eigentlich genau aus? In unserem Artikel erfahren Sie mehr über die Fristen, die korrekte Form sowie die möglichen weiteren Ansprüche. Nutzen Sie gern auch unseren Service von helpcheck.de, um Ihr Anliegen im Rahmen einer kostenlosen Erstberatung zu besprechen.

Ein Kündigungsschreiben vom Arbeitgeber ist keine angenehme Angelegenheit – insbesondere dann nicht, wenn Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer den Anlass für die Kündigung nicht selbst gegeben haben. helpcheck gibt einen Überblick über Formvorschriften und den richtigen Aufbau eines wirksamen Kündigungsschreibens.

Das außergerichtliche und gerichtliche Streitigkeiten hohe Kosten verursachen können, ist gewissermaßen eine Binsenweisheit. Auch ein Anwalt für Arbeitsrecht verlangt entsprechend seines Arbeitsaufwandes Anwaltsgebühren, die sich je nach Vereinbarung auch nach dem Streitwert Ihrer Angelegenheit richten können. helpcheck gibt einen Überblick, wer die Kosten am Ende zu tragen hat und wie Sie sie richtig berechnen!

Bei einer Kündigung – egal ob durch den Arbeitnehmer oder den Arbeitgeber – stellen sich viele Beschäftigte die Frage, ob und inwieweit sie einen Anspruch auf Abfindung nach 25 Jahren oder mehr haben. Dabei kommt es auf viele Faktoren und in erster Linie auf den Grund für die Kündigung an. Grundsätzlich kann sich das Recht auf Abfindungszahlungen aus dem Gesetz oder einem Vertrag ergeben. helpcheck gibt einen Überblick!

Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können die Folgen einer Kündigung schwerwiegend sein. Das gilt einmal mehr, wenn die Entlassung überraschend oder mit sehr kurzer Vorlaufzeit kommt. Daher haben Arbeitnehmer in bestimmten Fällen Anspruch auf eine Abfindung nach 20 oder mehr Jahren, in anderen Fällen ist diese Zahlung aber freiwillig und damit reine Verhandlungssache. helpcheck zeigt, was Sache ist!