helpcheck Ratgeber: Arbeitsrecht

Dass eine Kündigung sich nicht immer vermeiden lässt, liegt leider auf der Hand. Allerdings gibt es für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer diverse Möglichkeiten, den Abschied vom Unternehmen etwas angenehmer zu gestalten. Eine besonders bedeutende Möglichkeit ist es, eine Abfindung bei Kündigung entweder direkt im Arbeitsvertrag oder im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu vereinbaren. helpcheck gibt einen Überblick.

Sie haben eine Kündigung erhalten, obwohl Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag haben? Das ist sicherlich erst einmal ein Schock, doch zum Glück gibt es Möglichkeiten gegen eine Kündigung vorzugehen. Unkündbar sind Sie als Arbeitnehmer zwar nicht - so leicht, wie es sich manch ein Arbeitgeber macht, ist eine Kündigung allerdings auch nicht. Es lohnt sich daher oftmals, einen genauen Blick auf den Arbeitsvertrag sowie die Kündigung zu werfen.

Bei einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitgeber erlöschen alle gegenseitigen Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis – und das unmittelbar. Entsprechend schwerwiegend können die Folgen für Arbeitnehmer sein. Wir geben einen Überblick zu den Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung, die Folgen für Beschäftigte und die konkreten Unterschiede zur ordentlichen – also fristgerechten – Kündigung.

Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer haben Sie in bestimmten Fällen einen Anspruch auf Abfindung, wenn Ihr Arbeitsverhältnis endet. Dabei kann sich der Anspruch sowohl aus dem Gesetz als auch aus vertraglichen Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber ergeben. helpcheck informiert über die wichtigsten Grundlagen der Abfindung nach 15 Jahren und zeigt, wie Sie am besten mit Ihrem Arbeitgeber in Verhandlungen treten!

Die Abfindung bei Kündigung ist ein Thema, mit dem sich immer wieder auch die Arbeitsgerichte beschäftigen. Dabei hat sich der Gesetzgeber bei den Regelungen bewusst zurückgehalten, um einen gewissen Verhandlungsspielraum zu schaffen. helpcheck zeigt, in welchen Fällen es doch einen Anspruch auf Abfindung gibt und wie Sie bei einer Kündigung das Maximum für sich herausholen können!

Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer stellen möglicherweise auch Sie sich die Frage, unter welchen Voraussetzungen Sie einen Anspruch auf Abfindung nach 5 Jahren im Betrieb haben. Dabei kann es grundsätzlich entweder eine gesetzliche oder eine vertragliche Grundlage für die Forderung gegen Ihren Arbeitgeber geben. helpcheck gibt einen Überblick über die verschiedenen Möglichkeiten für Beschäftigte.

Viele Arbeitgeber zahlen ihren Arbeitnehmern im Falle einer Kündigung eine Abfindung. Hartnäckig hält sich daher die Annahme, dass eine Abfindung die Regel sei. Tatsächlich handelt es sich bei der Zahlung jedoch um eine Ausnahme, denn gesetzlich festgelegt ist die Abfindungszahlung nicht. Keineswegs bedeutet dies jedoch, dass Sie gleich die Flinte ins Korn werfen sollten, denn es gibt viele Gründe, warum Arbeitgeber dennoch zur Zahlung einer Abfindung nach 4 Jahren bereit sind. Haben Sie Fragen rund um die Höhe Ihrer Abfindung und möchten direkt mit jemandem sprechen? Wir bei helpcheck.de helfen wir Ihnen gern weiter und bieten Ihnen im Rahmen unseres Service eine kostenlose Erstberatung an.

Immer wieder zahlen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern bei einer Kündigung eine Abfindung. Aber ist das überhaupt nötig? Eine gesetzliche Pflicht besteht dazu besteht nicht. Dennoch gibt es verschiedene Konstellationen, in denen Arbeitgeber bereit sind, Ihnen eine Abfindung zu zahlen. In unserem Artikel erklären, in welchen Fällen es besser gelingt, bereits nach 2 Jahren eine Abfindung auszuhandeln. Sie möchten sofort wissen, wie viel Geld Ihnen möglicherweise zusteht? Dann nutzen Sie unsere kostenlose Erstberatung auf helpcheck.de.

Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber kommt nicht selten überraschend und trifft Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wie der sprichwörtliche Schlag ins Gesicht. Allerdings gibt es zahlreiche Voraussetzungen für eine Kündigung und Möglichkeiten, mit denen Sie gegen die Entlassung vorgehen können. helpcheck gibt einen Überblick über die wichtigsten Regelungen zur Kündigung.