helpcheck Ratgeber: Arbeitsrecht

Soll ein Arbeitsverhältnis beendet werden, so gibt es verschiedene Methoden. Neben der Kündigung können Arbeitgeber und Arbeitnehmer auch gemeinsam einen Aufhebungsvertrag abschließen. Aber ist das wirklich sinnvoll? Auf helpcheck.de finden Sie die wichtigsten Fakten auf einen Blick. Möchten Sie sich jedoch nicht nur allgemein informieren, sondern Ihr individuelles Anliegen besprechen, nutzen Sie gerne die Möglichkeit unserer kostenlosen Erstberatung.

Es gibt zahlreiche verschiedene Gründe, die zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses führen können. Nicht immer ist dies jedoch einfach möglich, denn nicht nur der Arbeitsvertrag, sondern auch gesetzliche Vorschriften müssen Beachtung finden. Die wichtigsten Aspekte, auf die es bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber ankommt, haben wir in den folgenden Kapiteln für Sie zusammengestellt. Benötigen Sie direkte Hilfe in einem konkreten Fall, so nutzen Sie gern auch unseren Service auf helpcheck.de.

Abfindungen sind ein guter Weg, um die sozialen und finanziellen Folgen einer Kündigung für Arbeitnehmer auszugleichen. Dabei gibt es in einigen Fällen einen gesetzlichen Anspruch, in anderen Situationen ist die Abfindung reine Verhandlungssache. Außerdem sollten Sie die steuerliche Behandlung Ihrer Abfindung im Auge behalten – helpcheck gibt einen Überblick und zeigt, ob und wann Abfindungen steuerfrei sein können!

Die Kündigung durch den Arbeitgeber kann Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer schwer treffen. Die Abfindung ist hier ein guter Weg, um das Beschäftigungsende für beide Seiten erträglicher zu gestalten. Dabei muss zwischen gesetzlichen Ansprüchen auf der einen und frei verhandelten Abfindungen auf der anderen Seite unterschieden werden – mit dem helpcheck-Abfindungsrechner erhalten Sie einen ersten Überblick!

Eine Änderungskündigung ist der Versuch des Arbeitgebers, eine misslungene freiwillige Vertragsanpassung mit Nachdruck durchzusetzen. Das sollten und müssen Sie sich jedoch nicht gefallen lassen! Bei einer Änderungskündigung bestehen gute Chancen, eine satte Abfindung auszuhandeln oder diese im Zweifel durch das Arbeitsgericht festsetzen zu lassen. helpcheck zeigt, auf was es zu achten gilt.

Das Arbeitsrecht ist eine komplexe, vielseitige und höchst individuelle Materie, durch die sich selbst Fachanwälte erst ihren sprichwörtlichen Weg bahnen müssen. Als Laie haben Sie hier in vielen Fällen kaum eine Chance, wirklich durchzublicken. Mit helpcheck und unseren Kooperationsanwälten entscheiden Sie sich für starke Partner, mit denen Sie Ihr gutes Recht durchsetzen können. Ein erster Überblick.

Eine betriebsbedingte Kündigung kann für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer finanziell wie persönlich schwere Folgen haben. Eine Abfindung ist eine gute Möglichkeit, diese zumindest aus wirtschaftlicher Sicht etwas abzumildern. helpcheck gibt einen Überblick über die Voraussetzungen für eine betriebsbedingte Kündigung nach dem Arbeitsrecht und über mögliche Ansprüche seitens des Arbeitnehmers auf eine Abfindung.

Sofern Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten, ist der Schock oft erst einmal groß, ganz gleich, ob es sich um eine personen-, verhaltens- oder betriebsbedingte Kündigung handelt. Besonders bei einer Befristung des Arbeitsvertrags wird eher weniger von der Kündigungsmöglichkeit ausgegangen, da der Vertrag mit dem vereinbarten Ablauf automatisch endet. Nichtsdestotrotz können Sie sowohl als Arbeitnehmer selbst kündigen als auch von einer Kündigung durch den Arbeitgeber betroffen sein. Zögern Sie nicht, Ihre Situation im Rahmen des Service einer kostenlosen Erstberatung bei helpcheck zu schildern, um schnell eine fachkundige Einschätzung hinsichtlich Ihrer möglichen weiteren Schritte zu erhalten.

Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist es vielen Fällen angemessen, eine Abfindung zu vereinbaren. Das gilt besonders, wenn die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer die Kündigung nicht selbst verschuldet hat. Auf was es bei der Berechnung der Abfindung ankommt, wie Sie bin Verhandlungen richtig vorgehen und welche gesetzlichen Vorgaben es hier gibt, zeigt helpcheck im folgenden Übersichtsartikel.