Das Wichtigste zum Thema "Anwalt für Arbeitsrecht"
- Ortsunabhängige, optimierte Online-Unterstützung
- Kostenfreie, unverbindliche Ersteinschätzung
- Faires, erfolgsabhängiges Honorar
Egal ob Arbeits-, Aufhebungs- oder Änderungsvertrag: Arbeitgeber setzen gerne auf versteckte Klauseln, die Sie als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter vermeintlich schwer verstehen oder nicht entdecken. Daher sollten Sie sich jegliche Verträge immer vollständig durchlesen, auf fehlende Klauseln hin überprüfen und im Zweifel einen Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin hinzuziehen. Er schaut ein weiteres Mal über den Vertrag und sieht auf den ersten Blick, wo etwas faul ist. Durch unser Online-Beratungsangebot spielt es dabei keine Rolle, wenn Sie und Ihr Anwalt nicht in derselben Stadt sitzen!
Besonders bei Aufhebungsverträgen ist Vorsicht geboten. Denn mit diesen Vereinbarungen versuchen Arbeitgeber gerne, teure oder schwer kündbare Mitarbeiter auf günstigerem Weg loszuwerden. Hier sollten Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer Ihre starke Verhandlungsposition ausnutzen und gemeinsam mit einem erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin auf folgende Punkte setzen:
- Aushandeln einer höheren Abfindung
- Faire Vereinbarungen zur Urlaubs- und Überstundenabgeltung
- Prüfung von Wettbewerbsverboten
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Kündigungen sind der mit Abstand häufigste Grund für Verfahren vor dem Arbeitsgericht, dicht gefolgt von Klagen auf Zahlung von Gehalt, Boni und Abfindung. In der Tat ist die Kündigung ein schwerer Schock für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, da mit dem Job immerhin die finanzielle Existenzgrundlage wegfällt.
Der Arbeitgeber darf Ihnen nicht ohne weiteres kündigen. Vielmehr braucht er einen dezidierten Kündigungsgrund, den das Gesetz auch abschließend vorgibt. Selbst in der Probezeit darf der Arbeitgeber keine willkürlichen Kündigungen aussprechen. Suchen Sie daher im Zweifel einen Anwalt für Arbeitsrecht auf und vereinbaren Sie über helpcheck eine kostenfreie Online-Erstberatung. So bekommen Sie einen guten Überblick über Ihre Möglichkeiten.
Achtung:
Für die Kündigungsschutzklage bleibt Ihnen ab Erhalt der Kündigung nur eine Frist von drei Wochen. Innerhalb derer muss der Schriftsatz beim Arbeitsgericht eingehen. Ihr erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht kennt die in Berlin und bundesweit geltenden Frist- und Formerfordernisse und sorgt dafür, dass es hier keine Schwierigkeiten gibt.
